企業未依法交納社會保險所需支出法令風險匯總
作者：劉彩鳳lawyer 廣東廣強lawyer firm
自我國《社會保險法》頒佈施行以來，各企業、員工踴躍交納社會保險所需支出已成為社會常態，但仍存在部門企業為削減運營本錢經由過程各類方法遲延、逃避交納社會保險所需支出，從而致使企業處於法令風險的漩渦。本文擬從我國現行法令規則及相干案例角度周全剖析企業未依法交納社會保險所需支出存在的法令風險：
一、企業依法交納社會保險所需支出是我法律王法公法律規則的強制性任務，非因法定事由不得減免
固然我法律王法公法律明白規則瞭企業、員工都應該依法定時足額交納社會保險所需支出，員工應繳部門由企業代扣代繳，可是仍存在部門企業未能實時足額交納相干社會保險所需支出，並測驗考試各類方法遲延、逃避交納社會保險所需支出。例如：企業外部規則員工試用期滿後再打點相干的社會保險或員工事業滿一年後能力餐與加入社會保險；經由過程不與員工簽署勞動合同逃避為員工打點社會保險；企業與員工暗裡簽署協定，商定由企業將應該用於交納社會保險的所需支出間接付出給員工，員工許諾由此發生的膠葛，企業不負擔任何法令責任等。
因交納社會保險所需支出是企業與員工配合的法界說務，不克不及經由註冊公司過程企業外部規則或兩邊協定商定免去任何一方答允擔的法界說務，以是豈論企業外部有何規則或企業與員工之間存在何商定，都因違背法令的強制性規則而無效。
《中華人平易近共和國社會保險法》第五十八條、第六十條。
【相干案例】新疆維吾爾自治區烏魯木齊市新郊區人平易近法院（2015）新平易近一初字第261號烏魯木齊高新手藝工業開發工商登記地址區掌上明珠傢具店與劉永智勞動爭議案
裁判要旨：本院以為，本案兩邊當事人就勞動關系公司註冊起止時光存在爭議，被告作為用人單元應該把握原告的進職手續、考勤記實等材料，但被告未提交任何有用證據對原告的用工時光加以證實，亦未能提供有用證據對原告提供的證據入行辯駁。租地址是以，本院對原告陳說的用工事實及提交的薪水表復印件予以采信。依據《中華人平易近共和國勞動法》第五十條規則：“薪水應該以貨泉情勢按月付出給勞動者本人。不得克扣或許無端拖欠勞動者的薪水”。本案中，兩邊當事人均承認2014年8月起未發下“不。”藍玉華搖頭道：“婆婆對女兒很好，我老公也很好。”班資，故被告應該向原告付出2014年8月1日至9月17日薪水。關於薪水數額，被告提交的薪水表中無領取人具名，故依據《安裝協定書》中商定存在提成以及原告提供的薪水表，被告應該向原告付出2014年8月1日至9月17日薪水8760.53元。關於社會保險費，依據《中華人平易近共和國勞動法》第七十二條明白規則，用人單元和勞動者必需依法餐與加入社會保險，交納社會保設立公司險費。《中華人平易近共和國社會保險法》第五十八條規則，用人單元自用工之日起三旬日內為職工向社會保險經辦機構申請打點社會保險。社會保險是國傢的法定保險，是法令強制性規則，用人單元和勞動者不克不及以任何方法逃避交納社會保險費的任務。本案被告關於將社會保險費以現金情勢發放的陳說違背法令強制性規則，且依據被告提供的8月份薪水表也不克不及證實其將社會保險費在薪水中發放。故本院對被告的訴稱不予支撐。被告應按社會保險經辦機構審定的繳費基數為原告補繳2014年3月至2014年9月的社會保險費，期間利錢由被告負擔。
二、企業未依法交納社會保險所需支出將面對被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處分法令風險
企業應該定時足額向社會保險費征收機構交納社會保險所需支出，未定時足額交納的，由社會保險費征收機構責令限日交納或補足，並自欠繳之日起按日加收滯納金。企業欠費之日在2011年7月1日前的，滯納金分段處置：對付2011年7月1日以前的欠費，企業自動補繳或經責令定時補繳的，不審定滯納金；企業經地稅機關責令矯正，逾期仍不矯正的，依照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條，由地稅機關按日加收2‰的滯納金。對付2011年7月1日當前企業的欠費，由處所稅務機關按日加收0.5‰滯納金。逾期仍不交納的，由無關行政部分處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
企業未定時足額代扣代繳應該由員工交納的社會保險所需支出的，由社會保險經辦機構責令交納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且企業不得要求員工負擔滯納金。
另，為督匆匆企業、員工實時足額交納社會保險所需支出，社會保險費征收機構將針對拒不清繳欠費、情節嚴峻的企業，經由過程報刊、播送、電視、收集等各類媒體入行通知佈告，由社會各界配合監視。
《中華人平易近共和國勞動法》第一百條；
《中華人平易近共和國社會保險法》第六十二條、第八十六條；
《社註冊公司會保險費征繳暫行條例》第十三條；
《社會保險費申報交納治理規則》第十一條；
《廣東省處所稅務局征收社會保險費欠費治理暫行措施》第六條、第十六條。
【相干案例】深（福）社限令[2014]C002號《深圳市社會保險費限日交納（補足）指令書》關於深圳市江公司地址北國際旅行社有限公司社會保險補足指令書的投遞通知佈工商登記地址告
經查，你單元存在未定時足額交納2013年10月至2013年12月社會保險地址出租費的違法行為，因你單元已搬離註冊地址，且無奈聯結單元相干職員，現通知佈告投遞本案深（福）社限令[2014]C002號《深圳市社會保險費限日交納（補足）指令書》。本通知佈告自覺佈之日起經由60日即視為投遞。
內在的事務如下：經查，登記地址你單元未依法交納2013年10月至2013年註冊公司12月期間的社會保險費26839.66元，違背瞭《中華人平易近共和國社會保險法》的規則，以上違法事實有社會保險繳費通知單等無關證據為證。現根據《中華人平易近共和國社會保險法》第八十六條之規則，責令你單元自本指令書投遞之日起15日內到深圳市社會保險基金治理局福田分局征收科補繳欠繳社會保險費26839.66元，滯納金386.41元（滯納金交納資格為自欠繳之日起按日加收萬分之五），共計27226.07元（滯納金盤算截止2013年12月26日，現實金額以繳交日為準）。逾期仍不交納的地址出租，我局將根據《中華人平易近共和國社會保險法》第六十三條之規則強制征繳，並由社會保險行政部分處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。你單元如對本處置不平，可於本指令書投遞之日起60日外向深圳市人力資本和社會保障局申請復議，或許於本指令書投遞之日起營業地址三個月內間接向福田區人平易近法院提告狀訟。
三、企業未依法交納社會保險所需支出將面對的勞動用工風險
1.企業未依法為員工交納社會保險所需支出的，員工有權隨時單方排除勞動合同，並要求企業向其付出經濟抵償，如企業謝絕付出經濟抵償，員工有權哀求勞動行政部分責令付出，逾期不付出的，企業還應按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的資格向員工加付賠還償付金。
《中華人平易近共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條；
《中華人登記地址平易近共和國勞動合同法施行條例》第十八條。
【相干案例】山東省德州市中級人平易近法院（2014）德中平易近終字第1164號武城寶福註冊地址鄰購物中央有限公司與孫淑蘭勞動爭議膠葛投訴案
裁判要旨：本院以為，依據兩邊訴辯主意，本案爭議的核心為：投訴人是否應向被投訴人付出經濟抵償金的問題。為勞動者交納社會保險費是用人單元的法界說務。武城縣社會醫療保險工作處為被投訴人孫淑蘭頒布的社包管表白，自2013年1月，被投訴人的參保單元變革為投訴人武城寶福鄰購物中央有限公司，投訴人應該依法為被投訴人交納社會保險費，而投訴人武城寶福鄰購物中央有限公司未為被投訴人孫淑蘭交納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項的規則，用人單元未依法為勞動者交納社會保險費的，勞動者可以排除勞動合同。本案中，被投訴人孫淑蘭與投訴人排除勞動合同，切合法令規則。依據《勞動合同法》第四十六條第（一）項的規則，勞動者按照本法第三十八條規則排除勞動合同的，用人單元應該向勞動者付出經濟抵償登記地址。
2.企業未依法為員工交納社會保險所需支出，且社會保險經辦機構無奈補辦致使其無奈享用社會保險待遇的，員工有官僚求企業賠還償付喪失。
《最高人平易近法院關於審理勞動爭議案件合用法令若幹問題的詮釋(三)》第一條。
【相干案例】湖北省武漢市中級人平易近法院（2014）鄂武漢中平易近商終字第00389號武註冊地址漢瑪麗文明用品有限公司與范應明等勞動爭議案
裁判要旨：本院以為，關於瑪麗公司是否應為范應明打點掉業保險掛號以及賠還償付范應明掉業保險待遇喪失。《中華人平易近共和國社會保險法》第五十條規則：“用人單元應該實時為掉業職員出具終止或許排除勞動關系的證實，並將掉業職員的名單自終止或許排除勞動關系之日起十五日內告訴社會保險經辦機構。掉業職員應公司地址該持本單元為其出具的終止或許排除勞動關系的證實，實時到指定的公共待業辦事機構打點掉業掛號。掉業職員憑掉業掛號證實和小我私家成分證實，到社登記地址會保險經辦機構打點領取掉業保險金的手續。掉業保險金領取刻日自打點掉業掛號之日起盤算。”依據上述規則，打點掉業掛號及領取掉業保險金手續的主體是掉業職員。故范應明主意瑪麗公司打點掉業掛號的哀求不該支撐。可是，對付瑪麗公司因未營業登記地址依法執行交納社會保險費任務，形成范應明縱然打點瞭掉業掛號也存在的掉業保險金差額喪失，該公司應予賠還償付。依據查明的事實營業地址，范應明2004年10月到瑪麗公司事業後，瑪麗公司於2008年8月才為其交納掉業保險費，欠繳2004年10月至2008年7月期間的掉業保險費。依據掉業保公司登記地址險的相干法令及政策規則，假如瑪麗公司足額為范應明交納掉業保險，則范應明掉業後可以享用17個月掉業保險金，現按實在際繳費年限盤算，范應明隻能享用11個月掉業保險金會這樣對待她這個，為什麼？，故瑪麗公司應向范應明賠還償付掉業保險金喪失為4284元（714元／月×6個月）。瑪麗公司主意范應明系自動意願間斷待業的，不切合領取掉業保險待遇的前提。人力資本和社會保障部《施行〈中華人平易近共和國社會保險法〉若幹規則》第十三條明白規則非因本人意願間斷待業包含勞動者本人按照勞動合同法第三十八條規則排除勞動合同的情況。是以，瑪麗公司的主意本院不予采納。
3.企業未依法為員工交納社會保險所需支出，員工產生工傷時，由企業依照工傷保險待遇名目和資格向員工付出賠還償付所需支出。
《工傷保險條例》第六十二條。
【相干案例】新疆維吾爾自治區農八師中級人平易近法院（2015）兵八平易近一終字第110號石河子市中新創包裝容器有限公司與楚鳳蘭勞公司登記地址動爭議膠葛投訴案
裁判要旨：本院以為，依據投訴人中新創包裝容器公司的投訴理由和被投訴人楚鳳蘭的問難定見，本案的爭議核心為：投訴人中新創包裝容器公司是否應該付出被投訴人楚鳳蘭復工留薪期薪水、一次性傷殘津貼金、一次性待業津貼金、一次性醫療津貼金及勞動才能鑒定費。本案中，被投訴人於2012年4月21日至2013年8月31每日天期間在投訴人單元從事沖床事業，於2013年8月31日在為投訴人事業時受傷，固然兩邊未簽署書面勞動合同，但被投訴人在投訴人單元所從事事業屬於投訴人的重要運營營業范圍，事業期直接受投訴人的設定治理，並由投訴報酬其發下班資，依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系無關事項的通知》第一條的規則，投訴人與被投訴人之間存在事實勞動關系。《勞動和社會保障部關於施行〈工傷保險條例〉若幹問題的定見營業地址》（勞社部函（2004）256號）第一條規則：“職工在兩個或兩個以上用人單元同時待業的，各用人單元應該分離為職工交納工傷保險費。職工產生工傷，由職工遭到危險時其事業的單元依法負擔工傷保險責任。”依據該規則，固然石河子總場仍舊為被投訴人楚鳳蘭交納社會保險費，但投訴人作為被投訴人的現實用人單元，亦不克不登記地址及夠免去為被投訴人交納工傷保險費的責任。本案中投訴人未為被投訴人交納工傷保險費，故依據《中華人平易近共和國社會保險法》第四十一條第一款“職工地點用人單元未依法交納工傷保險費，產生工傷變亂的，由用人單元付出工傷保險待遇。用人單元不付出的，從工營業登記傷保險基金中後行付出”的規則，應該對被投訴人的工傷保險待遇的負擔賠還償付責任。
4.企業僱用任命處於停薪留職設立登記、提前退休、下崗待崗、企業商業註冊登記運營性停產放長假等情況下的員工，應該為該員工交納社會保險所需支出，不然依《勞動法》、《勞動合同法》等負擔響應的法令責任。
《最高人平易近法院關於審理勞動爭議案件合用法令若幹問題的詮釋(三)》第八條。
【相干案例】江蘇省常州市中級人平易近法院（2013）常平易近終字第1594號常州中北物業辦事有限公司與關龍河醫療保險待遇膠葛投訴案
裁判要旨：本院以為，關於中北物業是否應為關龍河交納社會保險的問題。依據相干法令法例的規則，在設立勞動關系後為勞動者餐與加入社會保險，系用工單元的法界說務。中北物業與關龍河於2013年1月8日設立勞動關系。中北物業作為用工單元應依法為關龍河交納社會保險。依據相干規則，在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業運營性停產放長假等情況下，勞動者與新用人單元設立勞動關系的，應該由新的用人單元與勞動者按相干規則交納社會保險所需支出。無論關龍河與黑龍江西嶽農場責任有限公司是否存在停薪留職、下崗待崗、企業運營性停產放長假等情況，現中北物業作為關龍河的新用工單元也應依法為關龍河交納社會保險。
四、企業未依法交納社會保險所需支出將面對間接劃撥、拘留收禁、查封、拍賣等強制征收法令風險
企業未定時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限日交納或許補足，逾期仍未交納或許補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其餘金融機構查問其貸款賬戶；並可以申請縣級以上無關行政部分作出劃撥社會保險費的決議，書面通知其開戶銀行或許其餘金融機構劃撥社會保險費。企業賬戶餘額少於應該交納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保，簽署延期繳費協定。企業未足額交納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人平易近法院拘留收禁、查封、拍賣其價值相稱於應該交納社會“因為傷心，醫生說你的病不傷心，你忘了嗎？”裴毅說道。媽媽的網絡總是在變化著新的風格。每一種新風格的創造都需要保險費的財富，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人平易近共和國社會保險法》第六十三條；
《社會保險費申報交納治理規則》第十六條、第二十一條、第二十三條、第二十五條；
《廣東省處所稅務局征收社會保險費欠費治理暫行措施》第七條、第九條、第十條。
【相干案例】深（福）社限令催告【2015】E001號《深圳市社會保險監察執行行政決議催告書》關於深圳漢唐酒業株式會社社會保險行政決議催告書的投遞通知佈告
經查，深圳漢唐酒業株式會社存在未依法交納2014年5月至2014年7月社會保險費的違法行為。因該單元未在註冊地址辦公，且無奈聯結單元相干職員，現我局依法對你單元通知佈告投遞深（福）社限令催告【2015】E001號《深圳市社會保險監察執行行政決議催告書》，本催告書自通知佈告發佈之日起租地址經由60日即視為投遞。
文書內在的事務如下：經查，你單元存在未依法交納2014年5月至2014年7月社會保險費的違法行為。我局於2015年2月14日向你單元投遞深（福）社限令【2014】E0067號《深圳市社會保險費限日交納（補足）指令書》，你單元在法按期限內既未申請行政復議又未提起行政公司登記地址官司，也未執行繳費任務。按照《中華人平易近共和國行政官司法》第九十五條及《中華人平易近共和國社會保險法》第六十三條的規則，我局擬申請人平易近法院強制履行該行政決議。現依據《中華人平易近共和國行政強制法》第五十四條之規則執行催告步伐，請你單元自收到本催告書之日起10日地址出租內到深圳市社會保險基金治理局福田分局交納欠繳的社會保險費本金30526.42元，滯納金2329.17元（兩項共計32855.59元，滯納金交納資格為自欠繳之日起按日加收萬分之五，盤算截止2014年12月4日，詳細金額以現實到賬日為準），逾期未執行繳費任務的，我局將依法申請人平易近法院強制履行。你單元有權在收到本催告書之日起3日內到深圳市社會保險基金治理局福田分局建議陳說和申辯。逾期不陳說、申辯的，視為拋卻陳說和申辯的權力。
綜上，企業依法為員工交納社會保險所需支出是我法律王法公法律規則的強制性任務，非因法定事由不得減免，如企業存在未能依法實時足額交納社會保險所需支出的情況，將給企業帶來大批勞動用工、行政處分等方面的法令風險。
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