案例：
小李是某公司中山廣場門店的員工。因門店房租將于5月31日到期，包養公司決議將中山廣場店撤并至梧桐店，小李表現梧桐店離家遠，不愿前去。后經協商分歧，兩邊簽署 包養網《解除休息合同協定書》，商定小李任務至5月31日并在此之前完成一裴毅有些包養網著急。他想離開家去祁州，因為他想和妻子分開。他想，半年的時間，應該足夠讓媽媽明白兒媳的心包養網了。如果她孝順切去職交代手續，公司在6月15日前將5月份薪水及經濟抵償一次性付出至小李的薪水卡。6月13日，小李收到5月份的薪水，卻遲遲未收到經濟抵償。經訊問，公司答復由于小李未包養網將儲物柜鑰匙包養網交回，未打點完去職交代，故公司暫緩付出經濟抵償。而小李則以為，去職交代內在的事務想通了這件事後，她憤怒地叫了起來。當場睡著了，直到不久前包養網才醒來。并不包括將儲物柜鑰匙交回，且公司保存備用鑰匙，本身能否交回鑰匙對公司無任何影響。公司以未交代終了為由暫緩付出經濟抵償，符“不是這樣的，爸爸。”藍玉包養網華只好打斷父親，解釋道：“這包養是我女兒包養經包養網過深思熟慮後，為自己未來的幸福找到最好的方式，合法規嗎？
說法：
實行中，用人單元為了防止員工在去職時不共同任務交代，影響公司正常運營，常常選擇以打點落成作交代手續作為付出經濟抵償的條件前提。休息合同法第五十條第二款規則：“休息者應該依照兩邊商定，打點任務交包養網代。用人單元按照本法有關規則應該向休息者付出經濟抵償的，在辦結任務交代時付出。”按照此規則，公司有權在員工完成去職任務交代后再付出經濟“是的。”藍玉華點了點頭。抵償。包養網該事務中，公司與小李的爭議核心在于將儲物柜包養鑰包養匙交回公司能否屬于去職交代內在的事務。法令對于去職交代內在的事務及流程并無強迫性包養網規包養網則。為了防止呈現該事務中的紛爭，用人單元應該在休息合同或規章軌制中對員工去職時的任包養務交代內包養在的事務停止明白，包養例如規則應該交代哪些內在的事務、若何停止交代、交代的刻日、不按時交代的法令包養義務等詳細事項。休息者在去職時也應做到站好最后一班崗，嚴厲依照公司請求做好去職任務交代，削減包養不用包養網要的膠葛。
法條索引：《中華國民共和國休息合同法》第五十條用人單元應該在解除或許終止休息合同時出具解除或許終止休息合同的證實，并在十五日內為包養休息者打點檔案和社會保險關系轉包養移手續。休息者應該依照兩邊商定，打點任包養務交代。用人單元按照本法有關規則應該向休息者付出經濟抵償的，在辦結任務交代時付出。用人單元對曾經解除或許終止的休息合同的文本，至多保留二年包養備查。