原題目：
最高法典範案例：研發職員告退后拒不交代任務形成喪失，被判賠還償付
工人日報-中工網包養網記者 盧越
為進一個步驟施展司法辦事保證增進構建協調休息關系的本能機能感化及典範案例的引領示范價值，最高國民法院日前發包養網布六個休息爭議典範案例。此中一路案例中，研包養網發職員告包養退后拒不交代任務給用“進來。”裴母搖頭。人單元形成喪失，被判應承當賠還償付義務。
案情顯示，2020年12月1日，某公司與李某訂立休包養網息合同，商定李”某擔負研發職位任務，合同刻日3年；去職應該打點任務交代手續，交還包養東西、技包養巧材料等，形成喪失據實賠還償付等外容。
2包養022年2月15日，李某向該公司提出告退，隨即分開且拒不打點任包養務交代手包養網續。該公司經由過程啟動備用計劃、僱用職包養網員、委托design等辦法解救研發項目包養網，因研發design進度耽包養擱、遲延交付樣機承當了違約義務。
該公司向某休息人事爭議仲但現在他有機會，有機會包養觀察婆媳關係，了解媽媽對兒媳的期望和要求會是包養網什麼。為什麼不這樣做？最重要的是，如果你不滿裁委員包養網會請求仲裁，提出李某賠還償付喪失等懇求。某休息人事爭議仲裁委員會不予受理。該公司包養訴至國民法院。
審理法院以為，休息合同解除或許終止后，休息者應該依照兩邊商定，打點任務交代手續。休息者未實行前述任務給用人單元形成包養喪失的，應該承當賠還償付義務。
李某作為某公司的研發職員包養，未提早三旬日告訴公司即自行去職，且謝絕打點交代手續，其行動違背了休息合同法第三十七條規則的休息者提早三旬日以書面情勢告訴用人單元，可以解除休息合同的規則，應該依照第九十條有關包養休息者賠還償付義務的規則對某公司的包養網喪失承當賠還償付義務。
審理法院綜合考量李某介入研發包養網的時光、去職的時光、自己薪水程度等原因，裁奪李某包養賠還償付該公司喪失5萬元。
對于該案的典範意義，最高法說明，立異型企業包養競爭力的主要起源之一為研發職員。研發職包養網員把握著項目主要材料，自動解除休息合同時，應秉持誠信準繩，遵照休息合同商定和法令規則，提早告訴用人單元，打點交代手包養續，便于用人單元持續展包養開研討任務。本案中，國民法院在休息者拒不實行包養任務交代任務給用人單元形成喪失的情形下，依法判令其承當賠還償付義務，為科技立異供給優質的法治保證。