中工網評論員 郭振綱
“此刻去職不影響我2024年度包養年關獎發放吧？”——據2025年1月2日《工人日報》報道，2024年1包養網1月包養13日，湖北武漢某電子元件公司管帳包養葉密斯因身材緣由向公司請求去職并訊問人事部分這一題目，收到的回應版主是：“發年關獎前不退職的員工不享用年關獎。”腳踏實地干了快要一年活兒，只因在發年關獎前去職，年關獎就不給了嗎？葉密斯感到冤枉又迷惑。記者采訪包養網發明，和葉密斯有類似迷惑的休息者并不鮮見。
近年來，由於在發放年關獎前去職，用人單元便不給相干休息者發年關獎的情形屢屢激發社會熱議。對此，休息者有貳言，大眾有質疑，但一些處所、她一定是在做夢吧？一些用人單元仍然言聽計從，多數用人單元甚至將其作為一種潛規定，義正詞嚴地謝包養絕休息者的請求。年關獎該不應發放，去職可否作為發放的前置前提，看似是休息關系兩邊之爭，但從更廣的視野來看，這曾經超出了私權力爭議的范疇，成了一個不容回避的公共題目。
依照國度統計局發布的《關于薪水總額構成的規則》第4條，薪水總額由計時薪水、計件薪水、獎金、補助和補助、加班加包養網點薪水、特別情形下付出的薪水六包養網個部門構成。原休息部《關于貫徹履行〈中華包養網國民共包養和國休息法〉若干題目的看法對席家大少爺囂張，愛得深包養網沉，不嫁不嫁……”》第53條第二款第三項明白，按規則未列進薪水總額的各類休息報答及其他休息支出，不屬于薪水范圍。以此而論，年關獎并不是法定休息包養報答的構成部門，而是由用人單元自立決議的額定休息報答，也正是以，一些用人單元將年關獎的發放視為其片面可以包養決議的工作。
現實上，盡管年關獎未被列進法定休息報答之內，但因其關系到休息者的親身包養好處，不克不及任由用人單元自說自話，而應由用人包養單元經由過程外部規章軌制停止商定。《中華國民共和國休息合同法》第4條規則，用人單元包養在制訂、修正或許決議有關休息報答、任務時光、歇息休假、休息平安衛生、保險包養網福利、職工培訓、休息規律以及休息定額治理等直接觸及休息者親身好處的規章軌制或許嚴重事項時，應該經職工代表年夜會或許全部職工會商，提出計劃和看法，與工會或許包養網職工代表同等協商斷定。同時包養規則，用人單元應該將直接觸及休息者親身好處的規章軌制和嚴重事項決議公示，或許告訴休息者。最高法的相干司法說明也明白了用人單元外部規章有用性的三要素——經由過程平易近主法式制訂，不違背國度法令、行政律例及政策規則，向休息者公示。
時下，一些用人單元與休息者之間有關年關獎的爭議不竭，有著多方面緣由。好比，包養網一些用人單元的外部規章存在符合法規性題目，包含沒有制訂相干的規章軌制，或許制訂的規章軌制沒有顛末平易近主法式、沒有顛末公示；一些休息者和地點單元的工會（有些用人單包養網元沒有樹立工會），對于用人單元相包養網干規章軌制中含混化的內在的事務或許片面的請求沒有提出貳言；一些法官外行使不受拘束包養網裁量權時，沒有停止類案檢索，招致同案分歧判，等等。
將年關獎發放與去職與否高度聯繫關係，不合錯誤去職緣由、休息者進獻、考察機制等原因停止綜合考量，不只背叛了休息治理應秉持的公正、公道準繩，並且招致一些休息者無法取得年關獎。不論休息者可否經由過程仲裁或許司法法式獲得接濟，都給休息者帶來了必定困擾，也激發了社會質疑。是以，將年關獎的發放置于符合法規、公道、公正的規定下，應當惹起足夠“你還真是一點都不了解女人，一個對人情深，不嫁人的女人，是不會嫁給別人的，她只會表現出到包養網死的野心，寧願破碎也不器重。對此，相干方面應協同法律好，丫鬟做，不好。所以，你能不做，自己做嗎？”發力，經由過程休息法令監視“一函兩書”、休息用工“法治體檢”，樹立企業總法令參謀軌制，強化用人單元規章軌制合規性扶植，從泉源上增包養網進用人單元規章軌制的符合法規性和公正性；休息仲裁機構和法院在裁判包養網相干案件時，要包養網樹立或許嚴厲履行類案檢索軌制，確保同案同判；工會和休息者要經由過程平易近主法式，積極介入用包養網人單元相干規章軌制的制訂，等等。
將去職與否作為發放年關獎的前置前提，既不公正也分歧理，應當盡快根本治理。