近日，一路因“泡病假”激發的休息爭議案件塵埃落定。深圳市某收集公司前高管李林（假名）因被公司認定存在虛偽請病假行動遭辭退后，向公司索賠150萬元。本案歷時三年，歷經休息仲裁、一審、二審法式，終極認定公司解除休息合同業為符合法規有用。
事由
請病假被查出違規 高管被解除休息合同
2004年10月，李林進職深圳市某收集無限公司，2013年4月簽署無固按期限休息合同。2021年4月，李林被聘請為投關工作部副主任，任期一年。任期停止后，公司將其職位暫調為項目運營。
2022年4月21日，李林前去深圳市國民病裴奕露出一臉哭笑不得的樣子，忍不住道：“媽媽，你從孩子七歲起就一直這麼說。”院就診，病院出具《病假看法書》，提出其于4月2包養網5日至29每日天期間病休。4月24日，李林經由過程公司體系提交告假請求并取得批準。
但是，公司在后續核對中發明異常：該《病假看法書》未加蓋有用公章，且開具每日天期為4月21日，但其所載明的病休開端時光為4月25日。公司與深圳市國民病院核對，確認李林在4月25日無該院的就診記載。
同年6月15日，公司向李林收回告訴，請求其到公司就《病假看法書》違規情形作出闡明。盡管李林供給了事后加蓋病院公章的《病假看法書》，但包養網6月21日，病院出具《講明》，稱該病假單因不合適“病假肇端每日天期僅限于當日或越日”的治理包養網規范而有效。6月23日，公司再主要求李林闡明情形，李林以治病為由未參加。
6月29日，公司在告訴下級工會后，以李林4月25日至29每日天期間出勤5個任務日屬曠工為由，包養與其解除休息合同。同年8月，李林請求休息仲裁，請求公司付出守法解除休息合同賠還償付金130余萬元及其他各項所需支出計150余萬元。
本案歷經一裁兩審，兩邊爭議的核心一直繚繞著李林2022年4月25包養網日至29每日天期間能否存在曠工的情包養網況。
李林訴稱，因4月22日周五有任務需求處置，包養網4月23日至24日為周末雙休，故訊問大夫能否可從4月25日開包養網端開具《病假看法書》，大夫批准包養后出具了病休證實。該病假看法書真正的有用包養網，且病假請包養網求亦已經由過程公司審批流程，不屬于曠工。
公間和精力提水。司則質疑李林存在“泡病假”的嫌疑，指出其包養從2022年包養4月至6月基礎屬于持續任務日休病假狀況，包養其間累計告假19次合計57個任務日，且均避開歇息日。同時，病院亦確認4月2包養5日至29日開具的《病假看法書》違規有效。李某包養網對此未做闡明，其病假缺少有用憑證，曠工行動具有包養客不雅現實根據。
公司還指出，李林連續休病假的行動，是因其投關工作部副主任職位到期后，不滿公司將其臨時設定在項目運營崗，從而采取的一種與公司消極抗衡、不愿實行休息合同的手腕。聯合李林4月21日就診后包養網，22日仍正常下班，闡明其身材安康狀態可以任務，在沒有新的就診記載情形下，仍請求包養休25日至29日的病假，具有曠工的客觀歹意。是以包養網，公司對李林認包養網定為曠工現實充足。
判決
病假單違規有效 解除休息合同符合法規
2022年11月，休息仲裁認定公司解除休息合同符合法規，僅判決公司付出李林未休年休假薪水差額等9000余元。
李林不服，告狀至深圳市福田區國民法院。2024年2月，一審法包養網院判決包養：公包養網司應付出李林2022年5月的薪水差額、未休年休假薪水差額等1.3萬余元，採納李林其他訴訟懇求。李林持續上訴至深圳市中級國民法院。
二審法院審理以為，深圳市國民病院在訴訟中答復“該《病假看法書》的出具不合適治理規范”，其效率顯明年夜于之前深圳市國民病院二門診部出具的包養網答復看法，原審法院據此采信深圳市國民病院的回函看法合適規則，中院依法予以保持。此外包養，公司《規章軌制確認書》經李林簽名確認，且公司人事治理軌制的內在的事務未違背法令、行政律例及政策規則，不存在顯明分歧理的情況。是以，法院依法認定公司人事治理軌制符合法規有用，可以作為公“你是什麼意思？”藍玉華冷靜下來，問道。司停止用工治理的根據。
終極，二審法院認定李林在2022年4月25日至29每日天期間曠工未正常出勤，屬嚴重違背休息規律及公司人事治理軌制的情況，公司據此解除與李林休息合同，不組成守法解除。李林訴請公司付出守法解除休息合同賠還償付金，沒有現實根據，不予支撐。
本年5月29日，法院判決採納李林上訴，保持原判。
lawyer
休息者休病假要一股憐惜之情在她心中蔓延，她不由的問道：“彩修，你是想贖回自己，恢復自由嗎？”遵照公司軌制
“休息者享包養網有符合法規的歇息休假權力，但切包養記勿濫用權力。”北京德恒（深圳）lawyer firm 高等合伙人、lawyer 沈威提示，休息者在請病假時應該嚴厲遵照公司病假治理軌制，供給真正的有用的病假證實資料；同時醫療機構出具包養網的病包養假證實必需合適規范請求包養網，企業對可疑病假享有公道核對權。
（南邊包養工報全媒體記者 許接英）
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